现在社保由税务部门统一征收，企业必须为员工缴纳社保成为了大家的共识，那么如果这个员工不是长期工，而是临时工呢？企业是否应该为临时工缴纳社保呢？青岛恒诚就带您来看看临时工在社保方面的要求。

那么首先，青岛代理记账君温馨提示各位，公司聘用的临时工也是需要缴纳社保的！下面我们就具体情况具体分析，

第一种：企业与临时工属于聘用劳动关系，存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

第二种，企业与临时工不存在雇佣劳动关系，不存在实际雇佣关系；没有与单位签订劳动合同；

第三种，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。

这里小编就要说一点，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。企业记账的时候一定要分开。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

根据新的法规来说，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

法律依据：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

简而言之就是如果该员工是有劳动合同的全日制员工，企业就必须为其缴纳社保，并且按照薪金缴纳，如果是按照次数，或者是小时工，则企业不需要为其缴纳社保。如果您还有问题，请拨打青岛代理记账君的咨询电话18561396713，我们将免费为您提供咨询。